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國以才立、企以才強，企業(yè)的發(fā)展需要有強大的人力資源作保證，人本管理是建筑裝飾發(fā)展的前提，一直以來(lái)我們對人才“看品質(zhì)、重能力、求實(shí)效”。人力資源作為建筑裝飾最重要的戰略資源之一，我們注重人才質(zhì)量的提升與潛能的開(kāi)發(fā)，很多渠道已經(jīng)成為人才培養與業(yè)務(wù)提升的搖籃。
同時(shí)重點(diǎn)打造“技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)”多個(gè)后備人才隊伍。通過(guò)人才資源的合理有序流動(dòng)，不斷優(yōu)化員工隊伍結構，充分滿(mǎn)足公司近、中、遠期戰略發(fā)展需求；公司通過(guò)建立科學(xué)的績(jì)效考核與獎懲機制，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，將一批批忠誠、肯干、能干、會(huì )干的人提拔到合適的崗位，為戰略目標實(shí)現提供強大的人才保障和智力支持，在公司快速發(fā)展的同時(shí)也為人才提供更大的施展才華的空間。
我們正以眾多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和技術(shù)資源，憑借永不停息的創(chuàng )新精神，努力打造優(yōu)秀人才隊伍，歡迎德才兼備的有識之士加盟我們。
（1）負責大、中型建筑裝飾工程的現場(chǎng)施工管理
（1）年齡50歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)歷
（2）5年以上建筑裝飾工程施工管理經(jīng)驗，熟悉裝飾施工工藝和技術(shù)規范，善于解決施工現場(chǎng)出現的各類(lèi)技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題
（3）具有一級或二級建造師證書(shū)
（1）從事大、中型建筑裝飾工程的預決算、統計等工作；參與投標階段的工程報價(jià)
（2）負責項目過(guò)程中的成本控制等工作；獨立完成后期審計洽談等工作
（3）完成領(lǐng)導安排的其他工作
（1）年齡45歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
（2）熟悉上海2000定額及造價(jià)規范，能熟練運用清單計價(jià)軟件
（3）工作嚴謹，善于溝通，具備獨立工作能力，責任心強，有敬業(yè)精神
（4）有造價(jià)員或造價(jià)工程師證書(shū)，能獨立承擔500萬(wàn)以上裝飾工程的預決算工作
（1）從事大、中型建筑裝飾工程的現場(chǎng)安全施工管理工作
（1）年齡50歲以下，高中以上學(xué)歷
（2）有三年以上建筑施工單位的現場(chǎng)專(zhuān)職安全員工作經(jīng)驗，有安全員證書(shū)和三類(lèi)人員C證
（3）熟悉項目現場(chǎng)安全管理，熟悉國家及地區相關(guān)法律法規
（3）具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力和靈活應變及處理突發(fā)事變的能力
（1）根據確定的方案編制裝飾施工圖，并對方案的不合規范處提出建議或調整
（2）協(xié)調匯總各專(zhuān)業(yè)，（要求有一定設備設計概念）
（3）項目現場(chǎng)配合，根據實(shí)際情況調整修改圖紙
（1）建筑、室內設計等理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，愿意從事設計專(zhuān)業(yè)
（2）有團隊精神，有一定室內設計方案概念
（3）3年以上施工圖繪制經(jīng)驗，能獨立完成中小型項目的施工圖設計
（4）有一定現場(chǎng)經(jīng)驗，熟悉各類(lèi)規范。有工程師職稱(chēng)。